Los exámenes psicométricos son test o pruebas que se utilizan para evaluar aspectos de la personalidad, las habilidades cognitivas y el potencial de aprendizaje de una persona. Están diseñados para evaluar el potencial de una persona y determinar si son un buen candidato para un puesto de trabajo específico y son evaluados por un profesional en psicología.

Es por eso que son una muy buena herramienta para las empresas, ya que usan estos exámenes para evaluar el potencial de un empelado o candidato que aplique a alguna vacante de empleo.

Existen diferentes tipos de pruebas o test psicométricos que se pueden utilizar, el psicólogo determinará cuál o cuáles de ellas se deben aplicar dependiendo de su finalidad y su puesto de trabajo. Al final, los exámenes psicométricos deberán cumplir con los siguientes objetivos:

• Identificar capacidades, valores, aptitudes, competencias, rasgos e incluso gustos de los colaboradores potenciales.
• Distinguir el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto a la posición laboral, el equipo y la filosofía empresarial.
• Determinar qué candidato cumple los requisitos y es más propenso a adaptarse a la cultura de la empresa.
• Predecir su desempeño laboral y el comportamiento de cada aspirante.
• Estimar en qué competencias va a destacar cada candidato.

– Workin: Conectando el talento, 2022.