Reclutamiento y selección de personal
En Workin contamos con un sistema efectivo de reclutamiento de personal para empresas en donde nuestro principal objetivo es que nuestros clientes cubran en tiempo y forma sus vacantes con los candidatos mejor calificados y que se adecúen mejor al perfil solicitado.
Nuestro servicio de búsqueda de candidatos está diseñado para encontrar el mejor talento en el menor tiempo posible. Esto lo hacemos desde un método de reclutamiento de campo y por medio de herramientas digitales.
Estudio socioeconómico laboral
El estudio socioeconómico, es una herramienta que al realizarse nos permite conocer el entorno económico, social, cultural y laboral de una persona.
Las empresas utilizan los estudios socioeconómicos para conocer los antecedentes laborales y personales de sus empleados o candidatos a contratar. Además de algunas otras razones como:
– Obtener información confiable.
– Corroborar la veracidad de la información.
– Validación de información.
– Disminuir los factores de riesgos en las contrataciones, otorgamiento de becas o beneficios sociales.
Evaluación psicométrica
Los exámenes psicométricos son test o pruebas que se utilizan para evaluar aspectos de la personalidad, las habilidades cognitivas y el potencial de aprendizaje de una persona. Están diseñados para evaluar el potencial de una persona y determinar si son un buen candidato para un puesto de trabajo específico y son evaluados por un profesional en psicología.
Es por eso que son una muy buena herramienta para las empresas, ya que usan estos exámenes para evaluar el potencial de un empelado o candidato que aplique a alguna vacante de empleo.
Valoración médica
Una valoración médica durante el proceso de reclutamiento es de vital importancia para las empresas que buscan personal, ya que les da a conocer el estado de salud actual de los candidatos y les ayuda a saber si estos son o no aptos para cubrir tus vacantes.
En algunas ocasiones las empresas necesitan saber en qué forma física se encuentran los candidatos debido a que en los puestos que ofrece se realizan actividades físicas, esto ayuda a prevenir el riesgo de accidentes laborales.
Examen antidoping
Los exámenes antidoping se utilizan generalmente para detectar sustancias como drogas o alcohol en el organismo de los candidatos que estén aplicando a alguna vacante, ya que hay lugares de trabajo en el que sus políticas incluyen evitar consumir este tipo de sustancias.
Algunas empresas requieren realizar este tipo de exámenes a sus trabajadores cada cierto tiempo y de manera al azar para asegurarse de que estos no utilizan ningún tipo de sustancias que no están permitidas.
© 2025 Workin. Consulta nuestro aviso de privacidad.